Emploi
Des CV ont été envoyés en réponse à des offres d’emploi publiées par de grandes entreprises sélectionnées dans des secteurs différents. Ces tests permettent d’évaluer les réponses apportées aux CV envoyés, et de comparer le taux d’obtention d’un entretien par les divers candidats. Le test ne comportait pas la réalisation effective d’entretiens. Les discriminations sont étudiées par paires de CV en fonction d’un critère de discrimination comme l’origine ou l’âge. Dans tous les cas, les CV sont comparables en niveau de formation et d’expérience.
On note un taux important de non-réponse ou de réponse négative, sans proposition d’entretien, indépendamment de toute pratique discriminatoire. La HALDE encourage d’ailleurs les plus grandes entreprises françaises à s’autotester pour évaluer leurs propres procédures.