Promotion de l’égalité
Avec les collectivités locales
La HALDE a engagé un travail avec les collectivités locales, les associations d’élus locaux et des experts, afin de définir un cadre de référence permettant d’établir les grandes orientations et les actions à mettre en œuvre en matière de prévention des discriminations et de promotion de l’égalité. Cette démarche concerne à la fois la gestion du personnel des collectivités, sur le recrutement et le déroulement de carrière, et la prise en compte par les collectivités locales de la prévention des discriminations dans l’accès aux services publics et dans le développement de leurs actions municipales (logement, loisirs, santé, social, politique de la ville, transport, périscolaire, etc.)
Voir le cadre de référence "Gestion des ressources humaines dans les collectivités"
Voir le guide que répondent les grandes villes et agglomérations à la HALDE?
Charte pour la promotion de l’égalité dans la fonction publique
Eric Woerth, ministre du Budget, des Comptes publics et de la Fonction publique, André Santini, secrétaire d’Etat chargé de la Fonction publique et Louis Schweitzer, Président de la HALDE, ont signé mardi 2 décembre une charte pour la promotion de l’égalité dans la fonction publique.
Diagnostic de la ville de Besançon
La HALDE a convenu d’un partenariat avec la ville de Besançon pour expérimenter une méthodologie de diagnostic sur la prévention des discriminations et la gestion de la diversité dans les services et l’action territoriale de la ville. Il s’agit d’élaborer un outil méthodologique transposable à d’autres collectivités.
